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Kündigung des Arbeitsvertrages per SMS ist unwirksam

Ein Arbeitgeber hatte seinem Arbeitnehmer die Kündigung seines Arbeitsvertrages per SMS mitgeteilt. Das LAG Hamm (Urteil vom 17.08.2007 – Az: 10 Sa 512/07) entschied, dass eine Kündigung per SMS nicht zulässig ist, da es an der erforderlichen Schriftform fehlt. Denn...

Nachträgliche Wettbewerbsklausel im Arbeitvertrag

In einem Fall, den das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 28. Juni 2006 – 10 AZR 407/05 -) zu entscheiden hatte, ging es um eine Wettbewerbsklausel, die der Arbeitnehmerin bestimmte Wettbewerbshandlungen für die Dauer von zwölf Monaten nach der Beendigung des...